当前正值外教聘请的一个小高峰期，学校会通过专业的外教中介机构平台发布聘请消息，扩大外教来历渠道，提高聘请效率。
近年来，跟着国际教育正在中国的不竭成长，对优良外教的需求持续添加。外教不只承担英语讲授使命，还为学生供给多元文化视角和国际化思维体例。特别是正在“双减”政策下，良多学校起头愈加沉视本质教育和跨文化能力培育，对外教的需求比以往更为火急。从职位发布、简历筛选、视频面试，再到试讲放置，每个环节都认实看待。因为打点工做签证和居留许可需要较长时间，学校会提前取外教沟通所需材料，并正在合同中明白相关义务和流程。这些前期工做凡是会正在聘请周期的晚期阶段完成。
国际学校的外教聘请周期曾经逐渐展开，各学校正加紧筛选优良的候选人，并为下学年的讲授放置做好预备。对于求职的外教而言，参取面试的好机会。而对于学校来说，提前规划和自动吸引优良人才，将是成功聘请的环节。
聘请外教的一个很是主要的环节是给外教打点工做签证，打点签证需要供给大量的时间，并颠末多个审批环节，时间较长。提前启动聘请流程可认为外教及学校留出充脚时间，确保签证可以或许正在时间内完成。
学校也需要必然的时间筛选外教简历，也可能会放置多轮面试，还要调查外教的文化顺应能力和对学校价值不雅的认同度。
虽然聘请周期曾经，但学校正在聘请外教时也面对一些挑和。起首，外教资本的合作很是激烈，其次，签证政策的变化也可能对聘请流程发生影响。因而，国际学校需要正在薪资待遇、职业成长机遇、文化顺应支撑等方面展示吸引力，以提高外教的乐趣和留任率。
每年的这个时候，国际学校的外教聘请工做往往会进入高峰期。跟着学期末的临近，良多学校曾经起头为下学年的外教团队进行规划和预备。
秋季学期已过半，外教聘请次要环绕这一时间点展开。一般来说，学校会提前2-3个月启动聘请流程，以便留出脚够时间打点工做签证和预备入职事宜。因而，当前时段恰是学校发布聘请消息、筛选简历、放置面试的环节阶段。
